Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Başkanı Zehra Öney, ‘Teknolojide kadının güçlendirilmesi gerekiyor’ 

‘Pelin Çift ile Gündem Ötesi’ her Cumartesi günü “Gönül Dağı”dan sonra saat 00.15’te  TRT 1 Ekranlarında..  

İSTANBUL – UHA HABER / Turkuvaz Medya Grubu’nun amiral gemisi Sabah Gazetesi ve ekonomi kanalı A Para’nın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla düzenlediği ‘Güçlü Türkiye’nin Güçlü Kadınları Zirvesi’ Turkuvaz Medya Merkezi’nde gerçekleştirildi.

‘Güçlü Türkiye’nin Güçlü Kadınları Zirvesi’nde gerçekleştirilen ‘Yüksek Topuklar’ panelinde Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Başkanı Zehra Öney, NG Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Hediye Güral Gür, Halkbank Bireysel Pazarlama Bölümü Daire Başkanı Filiz Avukat, Sabah Gazetesi Ekonomi Müdürü Dilek Güngör’ün sorularını cevapladı.  

Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş

‘Kadınlara fırsat verilmeli’  

Yıldız Holding Kadın Platformu ile ilgili bilgi veren Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, kurdukları platformun hem Türkiye’de hem de dünyada bir örneği olmadığını söyledi.

Holding olarak 65 bin çalışanları bulunduğunu belirten Mutuş, “Çalışanlarımızın yüzde 40’ını da kadınlar oluşturuyor. Holding olarak bulunduğumuz coğrafyalarda 4 milyar nüfusa etki ediyoruz. En büyük hedeflerimizden biri de fırsat eşitliğini sağlamak. İşte bu yüzden yaptığımız çalışmaların ölçülebilir ve raporlanabilir olmasını istedik. Platformu da bu amaçla kurduk. Dünyanın neresinde olursa olsun kadınların beklentileri, sıkıntıları ve hedefleri birbirine çok benziyor. Tüm çalışanlarımızın katılımıyla onlardan geri bildirimler aldık. Aldığımız geri bildirimlerle bir manifesto oluşturduk. Mevcut karnemizi ortaya koyduk. Nasıl ilerleme sağlarız ona odaklandık. Platformumuz altında tüm şirketlerimiz yer alıyor. Bu sayede şirketlerimiz arasında da tatlı bir rekabet başladı, şirketlerimiz de birbirinden öğrenmeye başladı. Şirketlerimizi analiz ettik. Önce durumun fotoğrafını çektik. Yönetim kurulunda kaç kadın var? Kaç kadın yönetici pozisyonunda? Orta kademede ne kadar kadın çalışan var? Terfilerde durum nedir? gibi sorular çıkardık ve bunlara baktık” ifadelerini kullandı.    

Holding çatısı altında bulunan şirketlerde kadın çalışan oranları hakkında bilgi veren Mutuş, sözlerini şöyle sürdürdü:  

“Yıldız Holding’te çalışanların yüzde 60’ kadın. Godiva’da ise bu oran yüzde 70 seviyelerinde. Şok grubunda kadın çalışan oranımız da yüzde 49 seviyelerinde. Kerevitaş’ta yüzde 45 kadın çalışan bulunurken, Ülker’de yüzde 35 civarında. İşe alımlarda da kadınların oranının arttığını söyleyebiliriz. Yıldız Holding genelinde işe alımda 2020’de yüzde 42’si kadınken bu oran 2021’de yüzde 49’a geldi. Terfi oranları yüzde 34’ken yüzde 45’e çıktı. Kadına fırsat verilmeli, yeni mezunlara fırsat verilmeli.”  

Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Başkanı Zehra Öney

ÇÖZERSE TEKNOLOJİDE KADIN ÇÖZER 

2002’den bu yana teknoloji alanında çalıştığını söyleyen Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Başkanı Zehra Öney, “2017’de arttırılmış gerçeklikle ile ilgili çalışmalar yapıyordum. Burada bir şey dikkatimi çekti. Çalıştığımız yerlerde, teknoparklarda, Ar-Ge tarafında kadın varlığının çok az olduğunu fark ettim. O zamana kadar ‘keyfi’ dönüşüm çalışmaları vardı. Ancak 2017’den sonra olay hızlandı. Örneğin yazılımcı almak için bir iş ilan verilirdi. Başvurular hep erkeklerden gelirdi. Buradaki sıkıntıyı gördük. Verilere bakıldığında bu alanlarda kadın çalışan oranının ne kadar az olduğu görülebiliyor. Türkiye teknoloji tüketiminde çok güçlü ancak üretimde zayıf. Bu noktadan da hareketle 31 Ocak 2019’da derneğimizi kurduk. Şimdi 150 kurumun içinde yer aldığı büyük bir aileyiz. Dernek olarak 3 alana odaklandık. Bunlardan ilki eğitim oldu. Burada iki akademi kuruldu. Hedefimiz teknolojide uzman kadrolar yetiştirmekti. Bu sistemden 1.500 genç mezun oldu. Bunların yüzde 75’i de kadındı. Mezun olanların yüzde 81’i de işe yerleşti. Mülteciler için de e-ticaret eğitimi verdik. Kadın oranı burada da çok iyiydi. Beklemediğimiz kadar başarı elde edildi. Diğer odak noktamız da sürdürülebilirlik oldu. Sürdürülebilirlik ile ilgili çalışmalar yapıyoruz. Tarımı konu alan bir yarışma yaptık. Gen mühendisi kadınlardan oluşan bir grup ödül aldı. Son olarak da 1 yıldır IPSOS ile birlikte teknoloji ve insan endeksini araştırdık. Algı var ancak tutuma ve davranışa dönüyor mu? Dönüşümü gerçekleştirebiliyor muyuz? buna baktık” diye konuştu.  

Teknolojide çok fazla iş fırsatı olduğuna dikkat çeken Öney, sözlerini şöyle sürdürdü:  

“Cinsiyeti olmayan yeni bir alan burası. Teknolojide uzman olarak yetişmek isteyen kadınlar olursa, kız çocukları genç kızlar STEM alanlarına yönlendirilirse, kız çocukları teknolojide güçlü hale gelirse cam tavanlar da olmayacak Teknoloji öyle bir güç ki inanılmaz bir çalışan ihtiyacı var. Burada yazılımcı ya da mühendis bulmak çok zor. Dünya bu sektörlerde çalışacak elemanlar arıyor. Dünya Türkiye’ye yatırıma gelmek istiyor ancak yatırım yaptığı yerde insan kaynağını da istiyor. Bu açıdan Türkiye için çok fırsat olduğunu düşünüyorum. Şu anda dernek olarak eğitimler veriyoruz. 100 kadına veri analitiği ve siber güvenlik eğitimi veriyoruz. 100 veri ve siber güvenlik uzmanı kadını mezun edeceğiz. Teknolojide kadının güçlendirilmesi gerekiyor. Biz ‘Teknolojide çözerse kadın çözer’ diyoruz.” 

NG Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Hediye Güral Gür

‘Sektör farketmeksizin daha talepkar olmalıyız’ 

Sanayici bir aileden geldiklerini ve iş hayatına erken yaşta atıldıklarını söyleyen NG Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Hediye Güral Gür şunları söyledi: 

“Kadın olduğum için iş dünyasında bir zorluk yaşadım diyemem. Ancak anne olduğum noktada, zaman ayarlama konusunda vicdanen ‘Acaba çocuğumdan alıp işime mi veriyorum’ diye düşündüğüm dönemler oldu. Ancak şanslıydım iyi bir aileden geldiğim için, baba bir patronla çalıştım. Kadına değer veren bir aileden geldim. Böylece iş dünyasına 1-0 önde başladım. Cinsiyetçi yaklaşımla karşılaşmadım. İçinde bulunduğumuz porselen, seramik ve turizm gibi sektörlerde kadın ön plana çıkıyor. 3 kız 1 erkek olmak üzere 4 kardeşiz. Kardeşler olarak da her zaman birbiriyle rekabet eden değil, birbirini destekleyen konumdaydık. En başta birlikte çalışmaktan keyif almayı başardık. Grup olarak yüzde 31’lik kadın çalışan oranına sahibiz. Porselen sektörü ağır emek isteyen bir sektör olmasına rağmen, kadın çalışan oranımızın iyi olduğunu düşünüyoruz. Yönetici oranımız ise yüzde 42 seviyelerinde. Kadın çalışan sayısının artması için de elimizden gelen gayreti gösteriyoruz. Kadınlar olarak kendimize güvenin artması, sektör gözetmeksizin daha talepkar olmamız gerekiyor. Örneğin Kütahya’da bir fabrikamızda sadece kadınlar çalışıyor. Kimi forklift kullanıyor, kimi elinde İngiliz anahtarıyla fırını tamir ediyor. Babamın vizyonuyla oluşturulan bu fabrika ile kadınların her işte başarılı olabileceğini göstermiş olduk. Biz kendimize güvenirsek erkekler de bizlere güvenmeyi öğrenecektir.”  

‘Üreten kadının bankası olmak için yola çıktık’ 

Halkbank Üreten Kadınlar Yarışması’nın kısa süre önce sonuçlandığını ve hak sahiplerinin ödüllerini aldığını söyleyen Halkbank Bireysel Pazarlama Bölümü Daire Başkanı Filiz Avukat, “Tam bir yıl önce üreten kadının da bankası olmak için yola çıktık. Bu kapsamda çalışmalar yaptık. Yarışma için 5 haftalık kısa bir süre içinde 2 bin 994 başvuru aldık. 7 bin kadınla buluşmalar gerçekleştirdik. 4 ayrı kategoride 10 kazanana toplam 1.5 milyon TL’lik ödül verdik. Bunun için çok gururluyuz. Çok güzel hikayelere şahitlik ettik” dedi.  

Banka olarak kadın girişimciliği müdürlüğü kurduklarının altını çizen Avukat, “Kadınların finansa ulaşmasını kolaylaştırmak ve kadınların iş dünyasına katılımını teşvik etmek istedik. 105 bin kadına 10.7 milyar TL kredi sağladık. 1 yılda 7 bölgede ‘10 Üreten Kadınlar Toplantısı’ düzenledik. Üreten kadınların hikayelerini katılımcılarımızla paylaştık. Oradaki kadınların ‘ben de yapabilirim’ demelerini sağladık. Kadın girişimci ürünümüzü oluşturduk. İşini yeni kurmuşlara 100 bin TL, işlerini büyütmek isteyenlere de 150 bin TL kredi verdik. Kadın kooperatiflerine de destek sağladık. Kadın kooperatiflerine makine ve istihdam destek paketi sunduk. Biz bu işi sürdürülebilir hale getirmek istedik. Üreten kadınlar akademileri kurduk. Kadın girişimcilere finansal destek dışında eğitim de vermek istedik. Dijital bir platformumuz var. Marka, finansal okur yazarlık, liderlik gibi birçok eğitim alanı var. Şu anda 1500 aktif üyemiz var. Bu sayının daha da artmasını bekliyoruz. Bu projelerimizle 5 tane de ödül kazandık” diye konuştu.   

Güçlü sponsor desteği 

‘Güçlü Türkiye’nin Güçlü Kadınları Zirvesi’nin ana sponsorluğunu Halkbank, Türk Telekom, Koza Altın İşletmeleri Yıldız Holding üstlenirken, Borsa İstanbul, Türk Hava Yolları ve Vakıfbank Zirve’de co-sponsor olarak yer aldı. Zirve’nin destek sponsorları ise A-101, Hafele, Gaziantep Büyükşehir Belediyesi ve Karaca oldu.  

HABER : Hatem VURAL

[UHA Haber Ajansı, 09 Mart 2022]